Ein kleines, unabhängiges Team, dem gute Software wichtiger ist als beschäftigt auszusehen. Wir bauen und betreiben verteilte Systeme — Device Management, Gebäudeautomation, Private Cloud, Daten, Identity und Operations — die Art unglamouröser Infrastruktur, auf die andere Unternehmen jeden Tag still angewiesen sind.
Wir achten auf Details, sagen die Wahrheit, behandeln Menschen anständig und lernen weiter.
Uns ist egal, wo du zur Schule gegangen bist, ob du fertig geworden bist oder wo du früher gearbeitet hast. Uns interessiert, wer du heute bist und was du heute kannst. Wenn du ein selbständiger Manager of One bist, der eine unscharfe Situation übernehmen und Ordnung hineinbringen kann, ohne sie in Prozess zu ertränken, wirst du dich bei uns zuhause fühlen.
Du hältst zwei sehr unterschiedliche Welten gleichzeitig in Bewegung.
Auf der einen Seite klassische, strukturierte Lieferung für Kunden- und Consulting-Engagements — Scope, Timelines, Abhängigkeiten, Stakeholder, die Arbeit, die wirklich einen Plan und jemanden Ruhigen braucht, der sie hält. Auf der anderen Seite unsere Produktarbeit, die Shape-Up-inspiriert läuft: Appetites statt Schätzungen, geformte Bets, Sechs-Wochen-Zyklen, kleine autonome Teams, die in Ruhe arbeiten dürfen.
Dein Job ist, zwischen beiden zu übersetzen, ohne ein Modell dem anderen aufzuzwingen. Du weißt, wann eine Situation ein Gantt-Chart braucht und wann sie braucht, dass man dem Team aus dem Weg geht.
Du kannst einen engen, strukturierten Plan führen, wenn Kunde und Vertrag ihn brauchen — und du kannst zurücktreten und einen shaped Bet atmen lassen, wenn die Produktarbeit genau das braucht. Du kommunizierst klar schriftlich, hältst Stakeholder ohne Zeremonie informiert und verdienst Vertrauen dadurch, ruhig und verlässlich zu sein statt beschäftigt.
Du hältst beide Methodiken im Kopf, ohne religiös bei einer davon zu werden.
Wir arbeiten in kleinen, unabhängigen Teams in Sechs-Wochen-Zyklen, mit deutlich weniger Meetings und Unterbrechungen, als du wahrscheinlich gewohnt bist.
Wir sind AI-first und AI-native. Wir erwarten, dass du zu Frontier-AI-Modellen greifst und alles aus ihnen herausholst, was geht — so bauen wir heute.
Wir lesen lieber einen klaren Absatz, als in einem Statusmeeting zu sitzen, und liefern lieber eine kleine fertige Verbesserung aus, als eine halbfertige zu babysitten. Wir schätzen Urteilskraft und Ownership — kein Schuldzuweisen, kein „nicht mein Job“.
Du zwischen strukturierter Lieferung und Shape Up wechseln kannst, ohne eine Identitätskrise zu bekommen. Du schreibst klar, entscheidest ohne endlose Meetings und schützt lieber den Fokus eines Teams, als seinen Kalender zu füllen.
Du an eine einzig wahre Methodik glaubst und sie überall aufzwingen willst. Du misst deinen Wert in geplanten Meetings und geschriebenen Statusberichten. Oder du behandelst Prozess als Ziel statt als Mittel.
Die richtigen Dinge werden im richtigen Rhythmus geliefert, die richtigen Menschen sind informiert — und niemand fürchtet den Prozess. Nicht perfekt. Einfach klar, ruhig und auf Kurs.
Interessiert? Erzähl uns von einem Projekt, das du durch etwas Chaotisches gesteuert hast — was auf dem Spiel stand, was du entschieden hast und was du heute anders machen würdest. Das sagt uns mehr als ein Lebenslauf.